Fokus buku ini adalah pada proses perancangan Sistem Manajemen Kinerja yang kontekstual terhadap kebutuhan masing-masing perusahaan dengan memanfaatkan berbagai keunggulan yang dimiliki oleh kerangka-kerangka kerja tersebut. Buku ini dilengkapi dengan metodologi untuk merancang sendiri sistem manajemen kinerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan tanpa harus terikat pada kerangka yang sudah ada, di mana belum ada buku teks serupa yang disediakan oleh penulis Indonesia.
