Dikirim 2-5 hari berikutnya SETELAH pembayaran diterima. (Senin s/d Jumat, kecuali hari libur)
Sinopsis
Mempelajari perilaku organisasi merupakan sesuatu yang menarik, karena mempelajari tentang orang-orang dan tabiat manusia di dalam organisasi. Setiap orang berbeda, masing-masing memiliki keunikan dan karakteristik dalam mempersepsikan sesuatu. Masing-masing memiliki persepsi, karakter, kepribadian, pengalaman hidup, sikap, keyakinan dan tingkat cita-cita yang berbeda. Berbagai macam perilaku dan romantika tersebut mengitari sebuah organisasi dalam upaya pencapaian tujuan bersama. Di samping itu, jika dipandang dari perspektif yang lain, ilmu perilaku organisasi ini dapat juga dijadikan sebagai upaya refleksi diri.
Buku ini mengulas beberapa aspek terkait perilaku organisasi sebagai sebuah kajian dalam mengoptimalkan peran organisasi dalam pencapaian tujuan. Karenanya, buku ini mengelaborasi tentang sebelas poin penting yang dibahas secara menyeluruh pada setiap bab. Pertama, membahas tentang konsep dasar perilaku organisasi; Kedua, perilaku individu dalam organisasi; Ketiga, persepsi dan dimensi-dimensi persepsi; Keempat, kelompok dalam organisasi; Kelima, kekuasaan dan politik; Keenam tentang konflik, penanganan konflik dan negosiasi; Ketujuh, motivasi kerja; Kedelapan, manajemen dan penilaian kinerja; Kesembilan, konsep stress dan perilaku kerja dalam organisasi; Kesepuluh, tim kerja dan perilaku kelompok: dan kesebelas, kompetensi dan kepemimpinan.
Buku ini disusun secara sistematis dan menggunakan bahasa yang sederhana, agar memudahkan pembaca memahami materi yang disuguhkan. Keunggulan lainnya, tulisan ini dapat dibaca oleh siapa aja, baik mahasiswa, dosen, peneliti, maupun praktisi yang berkecimpung di bidang perilaku organisasi.
Pengantar Perilaku Organisasi
Definisi dan Konsep Dasar Perilaku Organisasi …
Tujuan dan Ruang Lingkup Perilaku Organisasi
Perbedaan Ilmu Perilaku Organisasi dengan Ilmu Sejenis dan Dukungan Ilmu Lainnya …9
Latar Belakang dan Sejarah Perilaku Organisasi
BAB 2 PERILAKU INDIVIDU DALAM ORGANISASI 19
Perilaku Individu dan Perbedaan Indivi dual
Karakteristik Organisasi
Perilaku dan Sifat-sifat Individu dalam Organisasi
Karakteristik Organisasi dan Pengaruhnya terhadap Individu ..48
Pendekatan-pendekatan untuk Memahami Perilaku Individu
Multiple Intelligences
BAB 3 PERSEPSI DAN DIMENSI-DIMENSI PERSEPSI 65
Pengertian Persepsi
Macam dan Pengelompokan Persepsi
Proses Terjadinya Persepsi
Organisasi Persepsi
Prinsip dan Dimensi Persepsi
Faktor-faktor yang Memengaruhi Persepsi
Efek dan Kesalahan Persepsi
Objek Persepsi
Syarat Terjadinya Persepsi
Konsistensi dalam Persepsi
BAB 4 KELOMPOK DALAM ORGANISASI 89
Pendahuluan
Teori-teori Pembentukan Kelompok
Bentuk-bentuk Kelompok
Arah Perilaku Kelompok
Mengorganisasi Kelompok Aktif
Faktor-faktor yang Memengaruhi Prestasi Kelompok
Dasar-dasar Daya Tarik Antar-Orang (Interpersonal Attraction) . 112
Model Daya Tarik Antar-Orang
Panitia dalam Organisasi
Beberapa Teori Organisasi
BAB 5 KEKUASAAN DAN POLITIK 139
Kekuasaan
Politik
BAB 6 KONFLIK, PENANGANAN KONFLIK, DAN NEGOSIASI 169
Pendahuluan
Konflik
Negosiasi
Budaya Organisasi dan Konflik
Kepemimpinan dan Konflik
Konflik dan Motivasi
BAB 7 MOTIVASI KERJA 207
Motivasi
Motivasi Kerja
BAB 8 MANAJEMEN KINERJA DAN PENILAIAN KINERJA 227
Pengertian Kinerja, Manajemen Kinerja, Penilaian Kinerja, dan Kinerja Organisasi
Tujuan dan Elemen Manajemen Kinerja
Hubungan Manajemen Kinerja dengan Prestasi Kerja
Hambatan-hambatan dan Solusi dalam Manajemen Kinerja . 235
Alasan-alasan Perlunya Penilaian Kinerja
Tujuan, Manfaat, dan Metode Penilaian Kinerja
Masalah dan Kondisi dalam Penilaian Kinerja
Solusi Penyelesaian Masalah dalam Penilaian Kinerja
BAB 9 KONSEP STRES DAN PERILAKU KERJA DALAM ORGANISASI 253
Pengertian Stres
Sumber dan Penyebab Stres
Jenis dan Faktor-faktor yang Memengaruhi Stres
Proses Terjadinya Stres
Dampak Stres, Solusi Menghilangkan Stres
Strategi/Manajemen Stres
Mengubah Rutinitas Menjadi Hobi
Persahabatan Sejati dan Keluarga Harmonis yang Mampu Menghilangkan Stres
BAB 10 TIM KERJA DAN PERILAKU KELOMPOK 271
Pengertian Tim Kerja dan Kelompok
Perbandingan antara Tim dan Kelompok
Tipe Tim atau Kelompok
Kebutuhan Tim Kerja Kompeten
Membangun Konstruksi Tim Kerja
Kemampuan Bekerja dalam Tim
Tim dan Manajemen Kualitas Total
Kualitas Tim Kerja Mampu Membangun Perilaku Kelompok yang Positif … 284
Tim Kerja dan Rotasi Jabatan