Disrupsi digital adalah momok menakutkan bagi perusahaan yang masih dikelola secara konvensional. Untuk sukses di era disrupsi, Anda harus melakukan transformasi digital demi mencapai posisi Digital Masters.
Dalam buku ini, Anda akan mendapati bahwa Digital Mastery lebih banyak ditentukan oleh faktor manusia, seperti kepemimpinan digital, budaya digital, dan pola pikir digital. Oleh sebab itu, perusahaan harus membentuk sebanyak mungkin pemimpin digital sehebat Mark Zuckerberg, Larry Page, atau Elon Musk di dalam organisasi.
Untuk membentuk Digital Masters, setiap perusahaan harus menciptakan lingkungan kerja yang mirip Sillicon Valey (Sillicon Valey like environment) untuk menumbuhsuburkan pemimpin-pemimpin digital yang mumpuni.
