Tugas anggota HRD (human resources development) di sebuah perusahaan tidaklah sesederhana yang diperkirakan oleh kebanyakan orang. Sebab, tanggung jawab besar mengenai ketepatan pengelolaan sumber daya manusia yang berdampak kepada kemajuan perusahaan tempat anggota HRD tersebut bekerja dipertaruhkan pada kinerja divisi ini. Faktanya, banyak perusahaan yang gagal mencapai tujuan organisasi dikarenakan kesalahan dalam pengelolaan sumber daya manusianya. Karena itu, pengelolaan dunia HRD secara profesional mutlak diperlukan.
Berdasarkan kenyataan tersebut, buku ini hadir ke hadapan Anda. Buku ini menguraikan secara lengkap seluk-beluk dunia HRD serta tata cara pengelolaan sumber daya manusia secara tepat, mulai dari proses rekrutmen karyawan, surat kontrak kerja, manajemen konflik perusahaan, hingga surat peringatan bagi karyawan bermasalah. Disertai contoh-contoh praktis yang dapat langsung diaplikasikan, buku ini akan sangat membantu para praktisi HRD, baik yang masih pemula maupun profesional, para mahasiswa, karyawan, dosen, maupun pengelola perusahaan. Selamat membaca!
• Tata Cara Melakukan Rekrutmen Karyawan • Membuat Surat Kontrak Kerja • Membuat Sistem Pola Gaji Karyawan • Membuat Surat Peringatan (SP) • Membuat Surat Referensi Kerja • Memberikan Penghargaan dan Hukuman kepada Karyawan • Membuat Struktur Organisasi Perusahaan • Membuat Peraturan Perusahaan • Membuat Job Description • Menyelesaikan Konflik dan Perselisihan Hubungan Industrial, dll.
m.jpg "Membangun Koperasi dan Koperasi Membangun (Gagasan & Pemikiran)")
