belbuk.comtoko buku onlinebuku asli021-4202857
 
 Troli
Buku    Bisnis & Keuangan    Manajemen

Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja

Berat 0.10 kg
Tahun 2009
Halaman 90
Penerbit Mandar Maju
Daftar Isi    Buku Sejenis
 
Harga:Rp27.000
Tersedia:Dikirim hari ini bila pembayaran diterima SEBELUM pukul 15.30 WIB. (Senin s/d Jumat, kecuali hari libur)

Sinopsis

Semakin pesat dunia usaha yang memerlukan sumber daya manusia yang berkualitas dan professional, maka dewasa ini sangat dirasakan adanya kebutuhan akan sumber daya manusia yang cakap. Salah satu bentuk peningkatan dan pengembangan kualitas/kemampuan sumber daya manusia yang dimaksud adalah melalui pendidikan dan pelatihan dalam arti yang luas.

Kemampuan pegawai sebagai sumber daya manusia dalam suatu organisasi sangat penting arti dan keberadaannya bagi peningkatan produktivitas kerja di lingkungan organisasinya. Secanggih-canggihnya sarana dan prasarana yang dimiliki oleh organisasi, tanpa ditunjang oleh sumber daya manusia yang berkualitas, dapat diperkirakan organisasi tersebut sulit untuk maju dan berkembang. Pengembangan sumber daya manusia pada hakekatnya adalah dalam rangka meningkatkan kemampuan sehingga dapat dicapai produktivitas yang lebih tinggi.

Melalui pendidikan dan pelatihan, seorang pegawai dipersiapkan untuk memiliki bekal agar siap tahu, dapat mengenal dan mengembangkan metode berpikir secara sistematik, sehingga dapat dengan mudah memecahkan masalah serta mengambil keputusan. Hal tersebut nantinya akan nampak pada kinerjanya, yang pada akhirnya akan menjamin produktivitas kerja yang diharapkan dapat semakin meningkat.
(Kembali Ke Atas)

Daftar Isi

BAB I.PEMBANGUNAN SUMBER DAYA MANUSIA
    
A.     Membangun Manusia yang Berkualitas ......

B.     Tantangan Terhadap Pembangunan Sumber Daya Manusia Indonesia ...........................
    

BAB II.MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA ..
    
A.     Peran Manajemen Sumber Daya Manusia ...

B.     Prinsip-prinsip Manajemen Sumber Daya Manusia ...................................................
    

BAB III.PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA
    
A.     Arti Penting Perencanaan Sumber Daya Manusia ...................................................

B.     Permintaan Sumber Daya Manusia ............

C.     Pengadaan dan Pemanfaatan Sumber Daya Manusia ................................................

1.       Pengadaan Sumber Daya Manusia ......

2.       Pemeliharaan dan Pengkajian Sumber Daya Manusia .................................

3.       Peningkatan Mutu dan Produktivitas Kerja Sumber Daya Manusia ...............

4.       Pengendalian dan Pengawasan Sumber Daya Manusia .................................

5.       Penggugatan dan Perlindungan Terhadap Sumber Daya Manusia ........................

6.      Penindakan dan Pemutusan Hubungan Kerja ...............................................
    
BAB IV.SISTEM PENILAIAN KERJA DAN SISTEM PEMBERIAN KOMPENSASI .......................
    
A.     Sistem Penilaian Kerja ...........................

B.     Sistem Pemberian Kompensasi ..................

1.       Arti Pentingnya Kompensasi ...............

2.      Tujuan Sistem Kompensasi ..................
    
BAB V.PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA ..................................................

A.     Arti dan Pentingnya Pengembangan Sumber Daya Manusia .......................................

B.     Pembinaan Sumber Daya Manusia Melalui Pendidikan dan Latihan ...........................
    
BAB VI.KONSEP DASAR SISTEM PENDIDIKAN .....
    
A.     Arti dan Pentingnya Pendidikan ................

B.     Peran Pendidikan ....................................

C.     Peran Pendidikan Tinggi Dalam Pem-bangunan ...............................................
    
BAB VII.PERAN ADMINISTRASI PENDIDIKAN DALAM MENINGKATKAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA ........................
    
A.     Arti dan Pentingnya Administrasi Pen-didikan ..................................................

B.     Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia .................................................
    
BAB VIII.MEWUJUDKAN KINERJA ..........................
    
A.     Kinerja ................................................

B.     Tingkat dan Sumber Kinerja .....................
    

BAB IX.PRODUKTIVITAS ......................................
    
A.     Konsep Produktivitas Secara Umum .........

B.     Produktivitas Pendidikan ........................
    
BAB X.PRODUKTIVITAS KERJA ...........................
    
A.     Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja .......................................................

B.     Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja .....................................................
    

BAB XI.PEGAWAI YANG PRODUKTIF ...................
   
(Kembali Ke Atas)

Ulasan

Erwin Chandra, 08 April, 2019Rating: 5 dari 5 Bintang!
Buku ini sangat bagus terutama bagi kita yang pemula dan ingin menulis skripsi. Saya pikir penulis buku ini (Sedarmayati) mempunyai pengalaman-pengalaman yang luar biasa dalam menulis dan ini terlihat dalam penyajiannya yang sederhana dan mudah di mengerti disertai dengan contoh-contoh yang dapat dipahami. Saya sangat mereferensikan buku ini bagi kita yang ingin membuat skrispi.
Apakah ulasan ini membantu?
Ya
 
Tidak
Octavia sari wijaya, 23 January, 2019Rating: 5 dari 5 Bintang!
Bukunya original. Isinya bagus. Sesuai dgn yg dibutuhkan mahasiswa. Jelas dan lugas.
Apakah ulasan ini membantu?
Ya
 
Tidak
neng arsinah, 15 November, 2017Rating: 5 dari 5 Bintang!
Kecil" cabe rawit 😂😂😂
Apakah ulasan ini membantu?
Ya
 
Tidak
Tambahkan Ulasan
3 dari 18 ulasan.  
Ulasan Lainnya »
(Kembali Ke Atas)
Pelanggan yang Membeli Buku Ini Juga Membeli Buku Berikut
Tata Kerja dan Produktivitas Kerja
Sedarmayanti
Rp40.500 Rp45.000
Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas
Malayu S.P. Hasibuan
Rp38.250 Rp42.500
Evaluasi Kinerja SDM
A.A. Anwar Prabu Mangkune..
Rp37.800 Rp42.000
Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi)
Malayu S.P. Hasibuan
Rp81.450 Rp90.500
Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja
Sondang P. Siagian
Rp55.800 Rp62.000
(Kembali Ke Atas)