UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan merupakan undang-undang yang mengatur segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama, dan sesudah masa kerja. Seiring perjalanannya, berbagai pihak telah beberapa kali memohon judicial review UU No. 13 Tahun 2003 ke Mahkamah Konstitusi (MK). Putusan-putusan MK mengakibatkan substansi pasal-pasal yang ada dalam UU No. 13 Tahun 2003 mengalami penyesuaian, karena ada beberapa pasal yang dinyatakan bertentangan dengan UUD NRI 1945, tidak memiliki kekuatan hukum yang mengikat, atau konstitusional bersyarat (conditionally constitutional).
Penyesuaian UU No. 13 Tahun 2003 atas putusan-putusan MK belum banyak diketahui oleh masyarakat. Keterbatasan media sosialisasi atas putusan-putusan MK mengakibatkan tidak sedikit pihak menganggap UU No. 13 Tahun 2003 masih tetap berlaku sebagaimana pertama kali diundangkan. Dampaknya, masih banyak perjanjian kerja, peraturan perusahaan, maupun perjanjian kerja bersama (PKB) masih menggunakan ketentuan dalam UU No. 13 Tahun 2003 yang belum disesuaikan dengan putusan-putusan MK. Pengetahuan pelaku hubungan industrial atas perkembangan hukum ketenagakerjaan menjadi sangat penting agar pelaksanaannya tidak bertentangan dengan hukum yang berlaku. Buku ini dapat digunakan sebagai referensi bagi para pengusaha, pekerja dan serikat pekerja, praktisi hukum, mahasiswa, dan pihak-pihak lain yang terkait untuk mempelajari dan memahami dinamika UU No. 13 Tahun 2003 secara lebih utuh. Buku ini menjadi lebih praktis karena dilengkapi dengan ringkasan amar putusan MK di footnote pasal-pasal yang berubah.
