Psikologi Industri dan Organisasi: Mengembangkan Perilaku Produktif dan Mewujudkan Kesejahteraan Pegawai di Tempat Kerja

Sasaran Psikologi Industri dan Organisasi (PIO) adalah meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan pegawai. Terhadap hal itu, ada dua pendekatan untuk mencapai tujuan tersebut. Yaitu, pendekatan industri yang berfokus pada penentuan kompetensi yang diperlukan untuk menjalankan pekerjaan, mengisi organisasi dengan pegawai yang memiliki kompetensi itu (staffing) dan meningkatkan kompetensi melalui oelatihan. Di sisi lain, Pendekatan organisasi menciptakan struktur dan budaya organisasi yang memotivasi karyawan bekinerja baik, memberi mereka informasi yang diperlukan untuk melakukan pekerjaannya, dan menyediakan kondisi kerja yang aman dan menghasilkan lingkungan kerja yang menyenangkan dan memuaskan.

Secara tradisional, PIO dibagi menjadi tiga konsentrasi: (1) psikologi personalia/manajemen sumber daya manusia, (2) psikologi organisasi, dan (3) rekayasa manusia/ergonomika. Meskipun kita bisa membicarakan tiga konsentrasi tersebut secara terpisah, namun ketiganya banyak tumpang tindih.

Selain itu, dalam buku ini disajikan 26 topik dan isu lain, seperti: (1) Perbedaan Individu, (2) Analisis & Desain Pekerjaan, (3) Staffing, (4) Pelatihan dan Pengembangan, (5) Dinamika Karir, (6) Motivasi Kerja, (7) Sikap Kerja, (8) Kepuasan Kerja, (9) Komitmen Organisasi, (10) Keadilan dan deversitas di Tempat Kerja, (11) Produktivitas dalam Organisasi, (12) Perilaku Produktif dalam Organisasi, (13) Perilaku Kontrproduktif dalam Organisasi, (14)Komunikasi, (15) Kualitas Kehidupan Kerja, dll.