Belbuk.comtoko buku onlinebuku asli021-4202857
Cara PembelianTestimoniPusat BantuanJual Buku AndaTentang KamiHubungi Kami
Buku    Bisnis & Keuangan    Manajemen

Perilaku Organisasi: Beberapa Model dan Submodel

Belum ada ulasan. Berikan ulasan Anda
Berat 0.37
Tahun 2016
Halaman 340
ISBN 9789794619841
Penerbit Yayasan Obor Indonesia
   Buku Sejenis
 
Harga: Rp90.000 Rp100.000
(Diskon 10%)
Tersedia:
Dikirim 2-4 hari berikutnya SETELAH pembayaran diterima. (Senin s/d Jumat, kecuali hari libur)

Sinopsis

Buku "Perilaku Organisasi: Beberapa Model dan Submodel" ditulis berdasarkan hasil survei dengan analisa statistik regresi ganda. Penulis mengambil dan mengkaji hanya delapan perilaku yang merupakan masalah besar di Indonesia dewasa ini. Tulisan ini tidak bermaksud mengabaikan perilaku organisasi lain sebagai fokus dan pokok pembahasan.

perilaku organisasi yang menjadi topik setiap bab adalah kejujuran dalam bekerja, Keteladanan, kedisiplinan kerja, kepuasan gaji, dan itegrasi.

Buku tentang perilaku organisasi pada umumnya hanya menggambarkan dan mengilustrasikan aspek-aspek perilaku yang positif yang harus dilakukan oleh para pengelola organisasi. Buku ini mengemukakan hal-hal positif dan negatif dari variabel-variabel perilaku organisasi dengan dampak di antara perilaku sumber daya manusia (SDM).

Penulis menemukan 3 atau 4 submodel dari setiap model perilaku: submodel saling berdampak positif, berdampak positif searah, submodel saling berdampak negatif, dan berdampak negatif searah.

Buku ini wajib dibaca oleh para pimpinan perusahaan, manajer, profesional bidang sumber daya manusia, dan siapa pun yang ingin memajukan organisasi.

(Kembali Ke Atas)

Pelanggan yang Membeli Buku Ini Juga Membeli Buku Berikut:

Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja
Sedarmayanti
Rp24.300 Rp27.000
Evaluasi Kinerja SDM
A.A. Anwar Prabu Mangkune..
Rp37.800 Rp42.000
Manajemen Sumber Daya Manusia
Sondang P. Siagian
Rp108.000 Rp120.000
Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi)
Malayu S.P. Hasibuan
Rp89.100 Rp99.000
Lainnya+   
(Kembali Ke Atas)