belbuk.com
  Cara Pembelian    Konfirmasi Transfer   Status Pesanan   Bantuan   Hubungi Kami    
   
Masuk Akun
  Buku  Majalah  CD/DVD  
 
0
Troli Belanja Keinginan
Beranda    Buku    Bisnis & Keuangan    Manajemen & Organisasi

Perilaku Organisasi 1 (Edisi 5)

Oleh Robert Kreitner, Angelo Kinicki
Berat   0.76 kg
Tahun   2002
Halaman   488
Ukuran   21 x 26 cm
Penerbit   Salemba Empat
Kategori   BukuBisnis & KeuanganManajemen & Organisasi
SinopsisDaftar Isi Buku Sejenis
 
Persediaan Habis
 
Persediaan buku ini sedang habis. Apakah anda ingin diberitahu pada saat buku ini sudah tersedia?
Ya, kirim saya pemberitahuan
 
 
7
Belum ada yang memberi tinjauan untuk produk ini    Beri Tinjauan
Sinopsis
Di era Internet saat ini segalanya bergerak sangat cepat. Kompetisi sangat ketat. Perusahaan harus cepat, efisien, dan menghasilkan produk berkualitas. Konsumen menginginkan produk berkualitas tinggi dengan harga yang terjangkau. Oleh karena itu, para manajer ditantang untuk terus-menerus mempercepat penciptaan penciptaan produk dan siklus pengiriman, memangkas biaya, dan meningkatkan kualitas.

Apa pun ukuran dan tujuan organisasi serta teknologi yang terlibat, manusia adalah penentu utama dalam menghadapi tantangan yang luar biasa ini. Pemahaman mengenai perilaku manusia di tempat kerja akan menjadi alat yang berharga untuk berhasil dalam persaingan. Tujuan dari buku ini adalah membantu manajer dan calon manajer untuk lebih memahami dan mampu mengelola orang-orang di tempat kerja.
(Kembali Ke Atas)
Daftar Isi
Bab 1 Perilaku Organisasi: Pengembangan Organisasi People Centered and Skills
Bab 2
Mengelola Perbedaan: Menumbuhkan Potensi Setiap Karyawan
Bab 3
Budaya Organisasi dan Etika
Bab 4
Perilaku Organisasi Internasional: Mengelola Lintas Budaya,
Bab 5
Perbedaan Individu: Kepribadian, Sikap, Kemampuan, dan Emosi
Bab 6
Persepsi dan Atribut-atribut Sosial
Bab 7
Motivasi Melalui Kebutuhan, Merancang Pekerjaan, dan Kepuasan
Bab 8
Motivasi Berdasarkan Persamaan, Harapan, dan Penetapan Tujuan
Bab 9
Memperbaiki Prestasi Kerja dengan Umpan Balik dan Penghargaan,
Bab 10
Modifikasi dan Manajemen Diri.
Buku 2:
Bab 11 Pengambilan Keputusan Individu dan Kelompok
Bab 12
Dinamika Kelompok
Bab 13
Tim dan Kerja Sama Tim untuk Abad ke-21
Bab 14
Mengelola Konflik dan Negosiasi
Bab 15
Komunikasi Organisasi di Era Internet
Bab 16
Taktik Memengaruhi, Pemberdayaan, dan Politik
Bab 17
Kepemimpinan
Bab 18
Mengelola Stres Pekerjaan
Bab 19
Efektivitas dan Desain Organisasi
Bab 20
Mengelola Perubahan pada Organisasi Pembelajaran
(Kembali Ke Atas)
Buku Sejenis
Manajemen Resiko Korporat
Manajemen Resiko Korporat
Bramantyo Djohanputro
Audit Internal Nilai tambah bagi Organisasi
Audit Internal Nilai tambah bagi Organisasi
Ardeno Kurniawan
Administrasi Publik: Teori dan Aplikasi Good Governance
Administrasi Publik: Teori dan Aplikasi Good Governance
pandji Santosa
Evaluasi: Teori, Model, Standar, Aplikasi, dan Profesi
Evaluasi: Teori, Model, Standar, Aplikasi, dan Profesi
Wirawan
Perencanaan SDM Untuk Organisasi Profit yang Kompetitif
Perencanaan SDM Untuk Organisasi Profit yang Kompetitif
Hadari Nawawi
Sistem Terpadu Pengelolaan Kinerja Personel Berbasis Balanced Scorecard
Sistem Terpadu Pengelolaan Kinerja Personel Berbasis Balanced Scorecard
Mulyadi
The Jongos Ways
The Jongos Ways
Muhsin Budiono
Efisiensi Kerja dalam Pekerjaan Rumah Tangga
Efisiensi Kerja dalam Pekerjaan Rumah Tangga
Jemina S. Pulungan
Manajemen Perubahan
Manajemen Perubahan
Nur Nasution
Pengantar Studi Administrasi Pembangunan
Pengantar Studi Administrasi Pembangunan
Haryono Sudriamunawar
Dinamika Kelompok
Dinamika Kelompok
Sudjarwo
Manajemen Strategik: Organisasi Non Profit Bidang Pemerintahan
Manajemen Strategik: Organisasi Non Profit Bidang Pemerintahan
H. Hadari Nawawi
(Kembali Ke Atas)
Cara Pembelian      Ketentuan Pembelian      Pusat Bantuan
Program Afiliasi      Karir
Copyright ©2008 - 2014 belbuk.com
Toko Buku Online
Jl. Matraman Raya No. 66, Jakarta Timur 13150
Tlp. 021-85910810 (Senin s/d Jumat Pkl 09.00-18.00 WIB)