Belbuk.comtoko buku onlineBuku Original021-4202857
Cara PembelianTestimoniPusat BantuanTentang KamiHubungi Kami
Buku    Bisnis & Keuangan    Manajemen

Performance Appraisal: Cara Tepat dan Mudah Mengukur dan Menilai Kinerja Karyawan dalam Perusahaan (Edisi 3)

Berat 1.00
Tahun 2018
Halaman 784
ISBN 9789797697877
Penerbit Rajawali Pers
Sinopsis       Buku Sejenis
 
Harga: Rp275.000
Tersedia:
Dikirim 2-5 hari berikutnya SETELAH pembayaran diterima. (Senin s/d Jumat, kecuali hari libur)

Pelanggan yang Membeli Buku Ini Juga Membeli Buku Berikut:

Manajemen Sumber Daya Manusia
Sondang P. Siagian
Rp120.000
Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi)
Malayu S.P. Hasibuan
Rp132.000
Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja
Sedarmayanti
Rp32.000
Perencanaan SDM Untuk Organisasi Profit yang Kompetitif
Hadari Nawawi
Rp55.000
Lainnya+   

Sinopsis

Tidak dipungkiri masih melekatnya dalam benak sebagian besar karyawan ketika mengawali bekerja  masih selalu mencari jawaban, kapan bisa naik pangkat, kapan bisa naik jabatan, kapan bisa naik gaji, dan sangat jarang dijumpai mengedepankan prestasi, berkarya sebaik mungkin, berinovasi, kreatif serta mempatrikan dan menanamkana pada diri sendiri bahwa hari ini selalu harus lebih baik dari hari kemarin, dan demikianlah seharusnya dan seterusnya.

Ketika seseorang dalam bekerja selalu berorientasi dan mengutamakan menghasilkan output dan outcome yang terbaik untuk perusahaan, maka pangkat, gaji dan jabatan hanyalah akibat dan bukan tujuan, serta insha Allah akan dapat dimudahkan.

Penilaian kinerja akan bermakna ketika perusahaan mampu melaksanakan penilaian dengan baik dan objektif, sehingga setiap karyawan akan merasa tertantang untuk selalu memberikan yang terbaik bagi perusahaan tanpa diminta atau diawasi oleh pimpinan. Ketika karyawan sungguh-sungguh telah merasakan manfaatnya dan pentingnya penilaian kinerja, maka niscaya perusahaan akan maju dan berkembang lebih pesat, karena perusahaan diisi oleh orang-orang hebat yang mempunyai rasa memiliki perusahaan.
(Kembali Ke Atas)
(Kembali Ke Atas)