Managing Competition

Janpie Siahaan (Salemba Empat, 2009)

Halaman		258
ISBN		978-979-061-047-7
Berat		0.41 kg

Sinopsis	Daftar Isi
Buku-Buku Sejenis

Harga:

Rp61.900

Ketersediaan:	Dikirim hari ini sebelum pukul 14.30 wib (hari kerjaSenin s/d Jum'at. Tidak termasuk hari libur Nasional.) via
Lihat layanan TIKI ke kota Anda

Kategori ›› Bisnis & Keuangan › Manajemen & Kepemimpinan › Ilmu Manajemen › Ilmu Manajemen Umum

Belum ada yang memberi tinjauan untuk buku ini

Sinopsis

Evaluasi kinerja merupakan bagian esensial dari manajemen, khususnya manajemen sumber daya manusia. Evaluasi kinerja pada dasarnya dilakukan untuk mengetahui sejauh mana kadar profesionalisme karyawan. Penilaian kinerja dimaksudkan untuk menilai dan mencari jenis perlakuan yang tepat sehingga karyawan dapat berkembang lebih cepat sesuai dengan harapan. Salah satu penyebab rendahnya kinerja para karyawan Indonesia ialah evaluasi kinerja mereka tidak dilaksanakan secara sistematis dan tidak mengacu pada kaidah-kaidah sains. Buku ini mencoba untuk menguraikan teori tentang evaluasi kinerja, sehingga pembaca diharapkan mempunyai kompetensi untuk mendesain dan mengembangkan sistem evaluasi kinerja.
Untuk memberi gambaran tentang praktik evaluasi kinerja, buku ini juga menguraikan tentang sistem evaluasi kinerja di sejumlah lembaga bisnis, lembaga pemerintahan di dalam dan luar negeri, serta lembaga internasional. Selain itu, teknik dan beberapa contoh penelitian evaluasi kinerja juga diungkapkan, sehingga diharapkan dapat mengembangkan penelitian evaluasi kinerja di Indonesia. Format penyajian materi yang sangat sederhana, disertai gambar dan tabel, menjadikan buku ini mudah dipahami dan dicerna oleh para pembaca.

(Kembali Ke Atas)

Daftar Isi

Bab 1 Istilah Evaluasi Kinerja
Bab 2 Apakah Evaluasi Kinerja Diperlukan?
Bab 3 Strategi Organisasi dan Evaluasi Kinerja
Bab 4 Standar Kinerja
Bab 5 Instrumen Evaluasi Kinerja
Bab 6 Proses Evaluasi Kinerja
Bab 7 Aplikasi Evaluasi Kinerja
Bab 8 Penelitian Evaluasi Kinerja

(Kembali Ke Atas)