Tweet |
|
Berdasarkan hal tersebut, pengenalan, penciptaan, dan pengembangan budaya organisasi dalam suatu perusahaan mutlak diperlukan dalm rangka membangn perusahaan yang efektif dan efisien sesuai dengan misi dan visi yang hendak dicapai.
Buku ini mengkaji secara panjang lebar prinsip-prinsip dasar dan unsur-unsur utama yang terkandung dalam budaya organisasi, serta kaitannya dengan kinerja perusahaan. Semua dituangkan secar runtut dan jelas dalam 12 (dua belas) bab. Selain uraian teoritis, tak kalah pentingnya buku ini menampilkan pula contoh-contoh konkret budaya organisasi dengan beragam karakternya diberbagai perusahaan/instansi di tanah air.
Buku yang berkualitas ini ditunjukkan sebagai bacaan referensi pada berbagai fakultas/jurusan di perguruan tinggi, instansi pemerintah dan perusahaan-perusahaan swasta guna meningkatkan wawasan mengenai budaya organisasi terkait dengan peningkatan kinerja perusahaan. Semoga buku ini dapat bermanfaat bagi pembacanya.
BAB 2 KARAKTERISTIK, FUNGSI, DAN PEMBENTUKAN BUDAYA ORGANISASI
A. Karakteristik Budaya Organisasi
B. Fungsi Budaya Organisasi
C. Pembentukan Budaya Organisasi
BAB 3 LEVEL DAN A
BAB 4 KEYAKINAN DAN NILAI-NILAI BUDAYA ORGANISASI
A. Konsepsi Keyakinan dan Nilai
B. Hierarki Nilai
C. Nilai Dasr Budaya Organisasi/Perusahaan
BAB 5 MASALAH ADAPTASI EKSTERNAL DAN INTEGRASI INTERNAL DALAM BUDAYA ORGANISASI
A. Masalah Adaptasi Eksternal Budaya Organisasi
B. Masalah Integrasi Internal Budaya Organisasi
BAB 6 PEWARISAN BUDAYAORGANISASI
A. Berbagai Nilai (Value Sharing) B. Seleksi
C. Tindakan Manajemen Puncak
D. Sosialisasi
E. Media Pewarisan Budaya Organisasi
BAB 7 KEPEMIMPINAN DAN KELOMPOK DALAM BUDAYA ORGANISASI
A. Konsepsi Kepemimpinan dan Kelompok
B. Peranan Pemimpin dan Kelompok Dalam Pembentukan, Pewarisan, dan Perubahan Budaya Organisasi
BAB 8 KONFLIK DAN PERUBAHAN BUDAYA ORGANISASI
A. Konflik Organisasi
B. Perubahan/Penyesuaian Budaya Organisasi
BAB 9 KEKUATAN BUDAYA ORGANISASI
A. Pengertian Budaya Organisasi Kuat
B. Faktor-Faktor yang Menentukan Kekuatan budaya Organisasi
C. Ciri-Ciri Budaya Organisasi Kuat/Lemah
D. Langkah-langkah Kegiatan untuk Memperkuat Budaya Organisasi
E. Mengukur Kekuatan Budaya Organisasi
F. Implementasi Budaya Organisasi kuat
BAB 10. KINERJA ORGANISASI/PERUSAHAAN
A. Pengertian Kinerja
B. Fungsi-Fungsi Pekerjaan/Kegiatan yang Terkait Kinerja Perusahaan
C. Pengukuran Kinerja Perusahaan
D. Efektivitas Kinerja Perusahaan
BAB 11 HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KINERJA PERUSAHAAN
A. Kaitan Unsur-Unsur Budaya Organisasi dengan Kinerja perusahaan
B. Hubungan Budaya Organisasi dengan Efektivitas Kinerja perusahaan
C. Hubungan Budaya Organisasi dengan Peningkatan Kinerja perusahaan
D.Ciri-Ciri Perusahaan yang Budaya Organisasinya Dapat meningkatkan/Menurunkan Kinerja Perusahaan
BAB 12 IMPLEMENTASI BUDAYA ORGANISASI DI BEBERAPA PERUSAHAAN/INSTANSI DI INDONESIA
A. Budaya Organisasi di Hotel Ever Green (HEG) di Kawasan Puncak-Jawa Barat
B. Buday Organisasi di PT Air Mancur Wonogiri Jawa Tengah
C. Budaya Organisasi pada Badan Pengelola Industri Strategis (BPIS)
D. Budaya Perusahaan di Pt Semen Gresik dan PT Semen Kupang
Rini Marliani, 14 March, 2016 |
Eko Pujiati, 12 January, 2015 |
ratih kumalasari, 20 May, 2013 |
0 dari 1 orang menilai cukup membantu |
Tambahkan Ulasan | 3 dari 5 ulasan. Ulasan Lainnya » |
Fandy Tjiptono | Asep Saefullah | Cece Wijaya | H. Makmur | Kaswan |