belbuk.com
  Cara Pembelian    Konfirmasi Transfer   Status Pesanan   Bantuan   Hubungi Kami    
belbuk.com
 Buku  CD/DVD  ATK  Komputer  
0  Troli
Daftar Keinginan
Buku    Bisnis & Keuangan    Bisnis & Kewirausahaan

Analisis Jabatan

Oleh Moekijat
Berat   0.24 kg
Tahun   2008
Halaman   184
Penerbit   Mandar Maju
Sinopsis    Daftar Isi    Buku Sejenis
Harga Normal:Rp34.000
Harga Diskon:Rp30.600
  Diskon 10%
Tersedia:Dikirim hari ini bila pembayaran diterima sebelum pukul 14.30 wib menggunakan kurir tiki (Senin s/d Jum'at. Tidak termasuk hari libur Nasional)
Pelanggan yang Membeli Buku Ini Juga Membeli Buku Berikut
Otonomi Daerah dan Desentralisasi: Dilengkapi Undang-undang No 32 Tahun 2004 Dengan Perubahan-perubahannya
Otonomi Daerah dan Desentralisasi: Dilengkapi Undang-undang No 32 Tahu..
Utang Rosidin
Rp50.000
Manajemen Administrasi Perkantoran Modern
Manajemen Administrasi Perkantoran Modern
Badri Munir Sukoco
Rp91.800
Penyusunan Skala Psikologi
Penyusunan Skala Psikologi
Saifudin Azwar
Rp32.500
Buku Tulis Hapus: Pintar Menulis Huruf - Angka - Tegak Bersambung
Buku Tulis Hapus: Pintar Menulis Huruf - Angka - Tegak Bersambung
Irwan Rouf
Rp52.000
Manajemen Koperasi Indonesia
Manajemen Koperasi Indonesia
Edilius
Rp36.000
Administrasi Perkantoran
Administrasi Perkantoran
Moekijat
Rp28.800
Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja
Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja
Sondang P. Siagian
Rp55.800
Pengelolaan Perpustakaan Sekolah
Pengelolaan Perpustakaan Sekolah
Ibrahim Bafadal
Rp40.500
Wartegg: Tes Melengkapi Gambar
Wartegg: Tes Melengkapi Gambar
G. Marian Kinger
Rp20.000
Administrasi Perkantoran Modern
Administrasi Perkantoran Modern
The Liang Gie
Rp43.000
Belum ada yang memberi tinjauan untuk produk ini.    
Berikan Tinjauan Anda

Sinopsis

Mendapatkan tenaga kerja yang handal dan jumlahnya yang tepat tidaklah mudah. Analisis jabatan merupakan cara yang tepat untuk mendapatkan tenaga kerja yang handal. Dalam buku ini dijelaskan juga tentang analisis beban kerja yang digunakan untuk menentukan jumlah tenaga kerja yang diperlukan. Dengan dua cara ini kita dapat memperoleh tenaga kerja yang bermutu tinggi dan dalam jumlah yang tepat, yang pada gilirannya akan diperoleh efisiensi organisasi.

Daftar Isi

BAB I PENDAHULUAN

      1. Pengantar 2. Latar belakang analisis jabatan 3. Kebijaksanaan analisis jabatan 4. Prinsip-prinsip analisis jabatan 5. Apakah analisis jabatan itu berguna? 6. Ikhtisar

BAB II PERUMUSAN ISTILAH-ISTILAH

      1. Pengantar 2. Element (unsur) 3. Task (tugas) 4. Position (posisi) 5. Job (jabatan) 6. Occupation (okupasi) 7. Job analysis (analisis jabatan) 8. Job description (uraian jabatan) 9. Job specification (persyaratan jabatan) 10. Job evaluation (penilaian jabatan) 11. Job classification (klasifikasi jabatan) 12. Ikhtisar

BAB III ANALISIS JABATAN (JOB ANALYSIS)

      1. Pengantar 2. Analisis jabatan: suatu alat sumber daya manusia yang asasi 3. Pentingnya analisis jabatan 4. Variasi-variasi dalam analisis jabatan 5. Prosedur analisis jabatan 6. Bidang-bidang informasi jabatan 7. Variabel-variabel dalam analisis jabatan 8. Penganalisis jabatan 9. Saran-saran untuk penganalisis jabatan 10. Melatih penganalisis jabatan 11. Bilamana menganalisis jabatan 12. Masalah-masalah dalam analisis jabatan 13. Pengawasan analisis jabatan 14. Ikhtisar

BAB IV URAIAN JABATAN

      1. Pengantar 2. Data-data dalam uraian jabatan 3. Susunan uraian jabatan 4. Kegunaan uraian jabatan 5. Ikhtisar

BAB V PERSYARATAN JABATAN

      1. Pengantar 2. Data-data dalam persyaratan jabatan 3. Susunan persyaratan jabatan 4. Kegunaan persyaratan jabatan 5. Ikhtisar

BAB VI ANALISIS BEBAN KERJA DAN PENYELIDIKAN WAKTU

      1. Pengantar 2. Kebutuhan akan standar beban kerja 3. Penyelidikan waktu 4. Penyelidikan gerak 5. Lingkaran pekerjaan 6. Penyelidikan waktu menurut unsur-unsurnya 7. Unsur-unsur yang tidak merupakan lingkaran 8. Waktu untuk kelelahan dan waktu untuk keperluan pribadi 9. Masalah kepegawaian dalam penyelidikan waktu 10. Penyederhanaan kerja 11. Menghitung jumlah tenaga kerja yang diperlukan 12. Ikhtisar

BAB VII PENILAIAN JABATAN

      1. Pengantar 2. Prasyarat penilaian jabatan 3. Hakikat dan tujuan penilaian jabatan 4. Peranan penilaian jabatan 5. Teknik dan sistem penilaian jabatan 6. Masalah penilaian jabatan 7. Ikhtisar

BAB VIII PENGGOLONGAN JABATAN

      1. Pengantar 2. Pentingnya penggolongan jabatan 3. Sistem penggolongan jabatan 4. Penggolongan menurut kewajiban 5. Penggolongan menurut tingkat atau derajat 6. Sistem gabungan 7. Ikhtisar

BAB IX PENENTUAN TINGKAT JABATAN

      1. Pengantar 2. Menentukan tingkat jabatan 3. Keuntungan penentuan tingkat jabatan 4. Kekurangan penentuan tingkat jabatan 5. Ikhtisar

DAFTAR BACAAN SEDIKIT CATATAN TENTANG PENULIS

Buku Sejenis

Manajemen Agrobisnis Kelapa Sawit
Soepadiyo Mangoensoekarjo, Haryono Semangun
Lucky Bastard: Usia 25 Tahun Menghasilkan Pendapatan 6 Digit Dengan Bekerja Empat Jam Sehari Di Rumah
Adam Khoo
Your Life Your Legacy: Panduan Entrepreneur untuk Menemukan Potensi Terbesar Anda
Roger Hamilton
Bisnis (Jilid 2) (Edisi 8)
Ricky W. Griffin, Ronald J. Ebert
Investasi (Buku 1) (Edisi 6)
Zvi Bodie, Alex Kane, Alan J. Marcus
Metodologi Penelitian Bisnis: Salah Kaprah dan Pengalaman-Pengalaman (Edisi 6)
Jogiyanto H.M.
Sistem Teknologi Informasi Bisnis: Pendekatan Strategis
Jogiyanto Hartono
Etika Bisnis & Profesi: Untuk Direktur, Eksekutif, dan Akuntan (Buku 2) (Edisi 5)
Leonard J. Brooks
Business Model Canvas: Penerapan di Indonesia
Tim PPM Manajemen
Rahasia Bisnis Orang Korea: Kunci Sukses Menembus Pasar Dunia
Ann Wan Seng
Studi Kelayakan Bisnis
Suliyanto
Menjadi Wirausaha Sukses
Ari Fadiati, Dedi Purwana
Tentang Kami      Cara Pembelian      Ketentuan Pembelian      Pusat Bantuan      Hubungi Kami
Program Afiliasi      Karir
Copyright ©2008 - 2015 belbuk.com
Jl. Matraman Raya No. 66, Jakarta Timur 13150
Tlp. 021-85910810 (Senin s/d Jumat Pkl 09.00-18.00 WIB)